Um novo conceito de empresa

As empresas tem adquirido um perfil diferente tanto em suas ideologias quanto na contratação de funcionários. Isso, vem de uma influência futurista em que as empresas não tenham mais gerentes e ou chefes e sim uma equipe liberal que trabalha em prol de projetos bem sucedidos e que geram ganhos a todos.

Será que isso funciona?

A ideia é a mesma tanto para empresas de pequeno e médio quanto grande porte, ter pessoas especializadas, disciplinadas, que saibam ouvir e dar opiniões, bem como apresentar soluções  a problemas e inovações para o ramo que trabalha. Trata-se de uma equipe proativa, que sabe se relacionar e perceber quando estão certas ou erradas, isso de acordo com as normas e objetivos da empresa para a qual trabalha.

Como isso pode funcionar?

Imagine uma empresa que trabalha com criação em massa, ilustradores, designer, desenvolvedores, especialistas em arte finalista e outros. Essas pessoas tem clientes e esses clientes geram demandas de serviços, esses que por sua vez são tratados como projetos, todos dão opinião, fornecem ideias e juntos escolhem a mais adequada para apresentar ao cliente. Podendo ser uma ou mais, a que o cliente aceitar vai trazer consigo o dono da ideia e as pessoas que tenham perfil adequado para aquele projeto.

Todos os dias em uma empresa que trabalha desse modo liberal pode haver uma comunicação em que os colaboradores dão ideias de melhorias, soluções para problemas e até mesmo dicas uns aos outros. Aqueles que estão de fora de um projeto continuam podendo opinar e também tendo acesso as informações, no entanto as decisões chaves cabem aos envolvidos diretamente no projeto.

Todas as empresas podem aderir esse estilo?

Para poder basta querer e saber que os seus colaboradores são adequados para esse tipo de trabalho, digo adequado, pois nesse cenário temos um perfil diferente de funcionário, aqui cabe aquele que sempre arruma o que fazer, não fica parado esperando soluções e toma a frente sem medo de expor suas opiniões. É alguém que sabe a hora de ceder e também de impor a sua opinião, persuasivo e também muito afiado para com argumentações.

No entanto, o nosso cenário empresarial hoje ainda conta com uma mentalidade antiga, refletindo em empresas com um estilo centralizado e em que o poder é a palavra chave. Poder como aquele que mais detém a palavra de ordem e não pode ser questionado, chefes que não dão voz aos seus subordinados e assim os deixam sufocados.

É preciso comunicar-se mais e saber ser comunicado, esse estilo liberal é diferente de tudo o que se viu, parte dessa nova geração ligada no mundo inteiro e o tempo todo, despreocupados com o tempo e ávidos na criação, inovação e entrega perfeccionista de um trabalho.

Para aderir esse novo estilo de empresa é preciso abrir mãos de tamanha burocracia e ser e tornar todos como parte uma de uma empresa e u projeto, todos com o mesmo grau de conhecimento e poder. Tratar cada um como igual, totalmente e sem diferença alguma.

Fonte: Revista W

Designer, chocólatra nata, devoradora de livros e apaixonada por tudo quanto é assunto voltado a marketing e desenvolvimento pessoal e profissional. Acredito numa nova geração feita por escolhas e mais, por pessoas cada vez mais proativas e cheias de vontade de vencer.

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